Короткий: Работодатель не может принуждать работника. для прохождения проверки на полиграфе. Они могут запросить ее; сотрудник может отказаться. Ниже мы подробно объясним, что именно говорят трудовое законодательство и GDPR, и что должна делать ответственная компания вместо того, чтобы оказывать давление.
Информационные материалы не являются юридической консультацией.
Основной принцип: добровольность
Для проведения полиграфического исследования необходимо получить фактическое, осознанное согласие испытуемого. Ключевое слово здесь — „фактическое”: согласие, полученное под угрозой увольнения, не является свободным, и власти и суды это прекрасно понимают.
Трудовой кодекс: закрытый каталог данных
Статья 22¹ Трудового кодекса В нем указан закрытый список данных, которые работодатель может запросить у сотрудника и кандидата (включая имя, фамилию, образование, историю трудовой деятельности). Результаты физиологического теста в этот список не входят. Кроме того, это GDPRДанные о здоровье и биометрические данные относятся к особой категории данных, подлежащих усиленной защите.
На практике это означает, что „обязательная” проверка всего экипажа на лояльность юридически необоснованна.
Исключение: государственные услуги
Ситуация иная для служб, проводящих проверку биографических данных на основании отдельных правил. Это законодательное исключение, которого нет у обычного работодателя — его не следует распространять на отношения внутри частной компании. Более подробную информацию о правовых границах можно найти в тексте. Можно ли использовать результаты полиграфа в суде?.
Когда проведение внутрикорпоративных исследований имеет смысл (и законно)
Добровольное тестирование может помочь решить проблему. конкретный случай — Доказанная кража, утечка конкретной информации — без того, чтобы бросать тень подозрения на всю команду. Условия:
- полное добровольное и информированное письменное согласие,
- конкретный, узко определенный предмет исследования,
- уважение достоинства сотрудников и принципы GDPR.,
- Отказ не влечет за собой никаких негативных последствий.
Вот как мы работаем Полиграфические исследования для компаний — как элемент внутренней дисциплины, никогда не как принуждение. Надежность метода обсуждается в статье. Насколько точен полиграф?.
Правовые альтернативы для работодателей
Полиграф не заменяет процессуальное право. Грамотное расследование основывается на структурированном внутреннем аудите, документальных и контрольных доказательствах (в соответствии с законом), финансовом анализе и — в случае действительно добровольного участия — на допросе в качестве одного из вспомогательных элементов. Когда дело доходит до суда, полезно знать, как он работает. Проверка на полиграфе в ходе судебного разбирательства.
Если вы являетесь сотрудником
- Вы можете отказаться. Отказ не является доказательством вины.
- Вы имеете право заранее узнать, какие вопросы у вас возникнут и как будут обрабатываться ваши данные.
- Если вы чувствуете давление, подайте заявление в письменной форме и подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом или профсоюзом.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли меня уволить за отказ?
Увольнение исключительно за отказ от добровольного тестирования сопряжено с юридическими рисками для работодателя и может привести к судебным искам.
Кому принадлежат результаты?
Ваши физиологические данные являются вашими персональными данными в соответствии с GDPR; их обработка требует явного согласия и законного основания.
Для этих служб действуют разные правила?
Да, они действуют в соответствии с отдельными законами, которых нет у частных работодателей.
Внутренние процедуры компании?
Компания 369 Agent проводит добровольные исследования для компаний по всей Польше, в том числе и в сфере туризма. Свяжитесь с нами для получения подробной информации и расчета стоимости.